ABOUT US
Governance
Biz antidopinq cəmiyyəti üçün güclü və səmərəli təsirə malik tərəfdaş olmağı hədəfləyirik:
Aşağıda qeyd edilən yaxşı idarəetmə prinsipləri AMADA-nın əsas qaydalarına daxil edilmişdir. AMADA ümumi keyfiyyət idarəetmə yanaşmasından istifadə edir. Bu yanaşma işçilərin performansını, təşkilatın potensialını və proseslərin yaxşılaşdırılmasını, həmçinin komanda işinin təşviq edilməsini, qərar qəbul etmə prosesinin yaxşılaşdırılmasını və xərclərin azaldılmasını ehtiva edir. Biz etik olmayan davranışların qarşısının alınmasını və yüksək keyfiyyətli mütəxəssislərin yetişdirilməsini təmin edən etik mədəniyyət mühitini yaradırıq.
- Risklərin idarəedilməsi. Risk qiymətləndirmə və idarəetmə prosedurları.
- Təşkilatın strategiyası. Təşkilatın fəaliyyət planı.
- Nüfuz. Nüfuzumuza və etibarlılığımıza dair strategiya.
- İnkişaf strategiyası. Qlobal antidopinq hərəkatında iştirak və şaxələndirmə planı.
- Dövlət siyasətinin inkişafı. Dövlət siyasətinin formalaşdırılmasında iştirak.
- Korporativ İdarəetmə. Təşkilatın idarə etdiyi qaydalar və proseslər.
- Etik davranış qaydaları. Təşkilatdaxili etik mədəniyyət mühiti.
- Uyğunluq. Əməliyyatlarımız və qərar qəbul etmə proseslərimizdə dürüstlük və məsuliyyət.
- Maliyyə şəffaflığı. Fəaliyyətimiz haqqında vaxtında etibarlı açıqlamalar.
- İnformasiya Texnologiyaları. Təşkilatımızın rəqəmsallaşdırılması və kiber təhlükəsizliyini inkişaf etdirmək üçün strategiya.
- Maraqlı tərəflərin iştirakı. Tərəfdaşlarla dialoq və əlaqələr.
- İdarəetmə sistemləri. Tələblərimizə və hədəflərimizə çatmağımızı təmin etmək üçün istifadə olunan proseslər.
- Keyfiyyət təminatı. ISO 9001: 2015 və iQNet.
İnsan kapitalı
İnsan kapitalı təşkilatımızın ən böyük sərvətidir. AMADA-nın əməkdaşları təşkilatın inkişafında mühüm rol oynayır və əsas korporativ prinsiplərimizin mərkəzini təşkil edirlər:
- Əməkdaşlarımız arasında qarşılıqlı hörmət, bərabər imkanlar və müxtəliflik dəyərlərini bölüşmək;
- İstedadlı insanları cəlb etmək və onların sadiqliyini qazanmaq;
- İşçilərimizlə yaxın və şəffaf münasibətləri təşviq etmək;
- Rifah, sağlamlıq və təhlükəsiz bir mühiti təşviq etmək.
Təşkilatı mədəniyyət
AMADA, etik mədəniyyət mühiti və sosial məsuliyyətə hörmət, davamlı keyfiyyət istiqamətində daima fəaliyyət göstərərək dəyərlər üzərində qurulmuş təşkilati mədəniyyətə sahibdir.
- İnsan hüquqlarına hörmət
- Müxtəliflik və inklüzivlik
- Gender bərabərliyi
- Maraqlar toqquşmasının olmaması
- Etik davranış
